يجب على الشركات استخدام منصة GigSA فقط لتوظيف الموظفين المؤقتين للفعاليات والمشاريع. يُمنع منعًا باتًا التوظيف المباشر أو التواصل أو تقديم عروض عمل لأي موظف مؤقت خارج المنصة
عدم التحايل على المنصة
أي محاولة لتجاوز منصة GigSA من خلال التعامل المباشر مع الموظف المؤقت سواء خلال فترة التوظيف أو بعدها تُعد خرقًا لهذا الاتفاق وقد تؤدي إلى تعليق الحساب واتخاذ إجراءات قانونية
حماية الموظفين المؤقتين
جميع الموظفين المؤقتين الذين يتم توظيفهم عبر GigSA محميون بموجب سياسات المنصة. يُتوقع من الشركات احترام الحدود وعدم طلب معلومات تواصل شخصية أو مناقشة فرص عمل خارج المنصة.
السرية
أي معلومات أو بيانات شخصية للموظفين المؤقتين يتم الوصول إليها عبر GigSA تُعتبر سرية ولا يجوز حفظها أو استخدامها أو مشاركتها.
الامتثال للسياسات
يجب على الشركات الالتزام بجميع سياسات المنصة بما في ذلك التوظيف عبر GigSA وتجنب أي اتفاقات جانبية مباشرة مع الموظفين المؤقتين
العقوبات في حال المخالفة
أي خرق لهذه الشروط سيؤدي إلى إلغاء الحساب، وإدراج الشركة في القائمة السوداء، واتخاذ إجراءات قانونية للمطالبة بالتعويضات
تأكيد الخدمة وبروتوكول الإنهاء
سيتم تأكيد انتهاء المهمة من قبل المنظم من خلال خاصية “تم الإنجاز” داخل المنصة بعد انتهاء فترة التوظيف.
لن تقوم GigSA ببدء عملية التحصيل وتحويل المبالغ إلا بعد تأكيد الإنهاء من كلا الطرفين عبر المنصة
الاسترداد والإلغاء
يُسمح بالاسترداد فقط في حال :
عدم إتمام الخدمة بسبب غياب الموظف المؤقت أو أدائه غير المقبول بشكل موثق
لا يحق استرداد المبلغ بعد تأكيد توظيف الموظف المؤقت من قبل الشركة
تتم معالجة أي استرداد دائمًا إلى وسيلة الدفع الأصلية المستخدمة من قبل المنظم